現(xiàn)在經(jīng)過了百度不斷的調(diào)整算法，seo排名可以比以前要難一些，但這也給一些真正有實力的網(wǎng)站網(wǎng)站優(yōu)化人員帶來了會；以前作弊獲得好排名的時候已經(jīng)慢慢得到了控制；那么，seo做的有沒有效果，我們該如何來評估，特別是對于一些管理人員是更加要了解的；評估seo效果可以從以下幾方面來進(jìn)行：

1、網(wǎng)站結(jié)構(gòu)是否良好。什么樣的結(jié)構(gòu)，有助于網(wǎng)站對搜索引擎的友好度，這是一個優(yōu)化人員必須知道的；

2、網(wǎng)站代碼是否有優(yōu)化過。優(yōu)化做得好一點的人，一般是懂一些代碼技術(shù)的，代碼優(yōu)化也是優(yōu)化中的一部分；比如H標(biāo)簽、加粗等的使用。

3、網(wǎng)站一些基本數(shù)據(jù)的變化；比如：網(wǎng)站ip、pv、跳出率、pr值、百度權(quán)重等的數(shù)據(jù)變化。

4、網(wǎng)站收錄是否增加。網(wǎng)站優(yōu)化前后一段時間內(nèi)，對網(wǎng)站的收錄進(jìn)行比較也可以看出優(yōu)化人員的水平怎樣。

5、網(wǎng)站外鏈的收錄與質(zhì)量。外鏈也是優(yōu)化的一部分，外鏈的收率是考核的第一步，外鏈平臺的質(zhì)量是考核的重點。

6、seo帶來的轉(zhuǎn)化怎樣。Z高層次的考核是從優(yōu)化帶來的轉(zhuǎn)化效果，有些優(yōu)化人員可能做網(wǎng)站主要是為了排名，用戶檢驗要差一些，轉(zhuǎn)化就不太好；能夠做好用戶體驗的優(yōu)化人員完全是站在網(wǎng)站運營的角度出發(fā)的，是一個不錯的優(yōu)化人員。

以上幾點簡單的介紹了：一個營銷管理人員，可以從哪些方面去考核一個優(yōu)化，是做得好還是不好，是要靠數(shù)據(jù)來支撐的；做優(yōu)化不能光看排名，同時要做好用戶體驗，這樣的網(wǎng)站才能長久發(fā)展。